国庆节前的一天,沈明珠召开了全厂职工大会,宣讲了新的管理规章制度和升级后的薪酬福利。
在管理体系上,新设了质检员和车间小组长两个职务。
质检员主要负责卫生环境、生产流程、样品抽检等工作。
车间小组长则负责组织小组进行生产,加强组员工之间的协作,和生产任务的完成。
而这两个职务,包括以后的管理者,都将采用内部晋升机制。
一来可以激励员工奋发向上,二是从底层一路摸爬滚打的老员工,既熟悉业务,也更了解职工的需求。
原来的优秀员工评选升级为优秀小组评选,当月获得优秀小组称号的全组员工,每人均可获得十元的奖金。
这个激励措施让全厂员工兴奋不已。
以前每个月只评一个优秀员工,三十比一的机率。现在按小组评,三十个人分成六个小组的话,等于是
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